Le rôle principal du département Recherche de l’ETUI-REHS est de conduire des recherches intellectuellement indépendantes sur des questions d’importance stratégique pour le mouvement syndical en Europe.

Par ce biais, l’ETUI-REHS garantit :

• Une analyse en profondeur, un débat et une évaluation des évolutions majeures qui influencent les travailleurs européens et leurs droits ;
• Un pont entre d’une part, le monde universitaire et de la recherche et d’autre part, le mouvement syndical ;
• Une analyse et une évaluation des politiques européennes.

Pour mener à bien ces recherches, l’ETUI-REHS associe des réseaux de chercheurs originaires de toute l’Union européenne.

Les domaines de recherche couvrent le droit du travail, la représentation des travailleurs, les négociations collectives, les restructurations industrielles, les délocalisations, le dumping social et salarial, l’application des directives européennes (comme la directive sur les comités d’entreprise européens), le dialogue social, le mouvement en faveur d’une amélioration de la qualité du travail, la financiarisation croissante de l’économie et ses implications pour l’emploi, la question de la flexicurité (qui réconcilie flexibilité et sécurité) et les impacts économiques et sociaux de la privatisation et de la marchandisation des emplois du secteur des services.

Les recherches analysent également les méthodes que les syndicats européens utilisent pour recruter leurs membres, ainsi que leurs stratégies pour attirer les jeunes, les travailleurs migrants et les femmes.