L'égalité entre les genres est un droit fondamental dans l'Union européenne. Il est aussi de plus en plus établi que les femmes représentent un facteur indispensable pour la réalisation des objectifs de l'Union européenne en matière de croissance, d'emploi et de cohésion sociale. Comme les femmes représentent une proportion de plus en plus importante de la population active, les syndicats commencent à comprendre les avantages que les femmes peuvent apporter à leurs structures en termes de renforcement des effectifs et de diversité. Toutefois, la présence de plus en plus nombreuse de femmes dans les différents domaines de la vie sociale ne conduit pas automatiquement à une plus grande égalité. Le processus d'instauration de l'égalité des genres est bien plus complexe et il exige un engagement et une volonté politique pour que de véritables progrès soient accomplis. Pour de nombreux syndicats, la réalisation de l'égalité des genres n'a pas constitué jusqu'à présent une priorité importante. Ce thème offre pourtant aux syndicats une opportunité de choix : en démontrant à la fois qu'ils sont attentifs à l'égalité des chances en tant qu'employeurs et dans leur action en faveur de l' égalité pour tous, les syndicats peuvent conforter leur crédibilité et faire la preuve de l'importance de leur rôle.
Ce rapport se focalise sur ce que les syndicats peuvent faire pour renforcer l'égalité des genres au sein de leurs propres structures et plus largement dans la société en recourant à l'intégration de la dimension du genre. Même s'il n'entend pas constituer une encyclopédie de tout ce qui a trait à l'égalité entre les genres et à l'intégration de la dimension du genre, elle cherche cependant à fournir aux syndicats un point de départ sur les principaux concepts et pratiques qui peuvent être mis en ?uvre.

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