Gendergelijkheid is een grondrecht in de Europese Unie. Er wordt ook steeds meer aangetoond dat vrouwen een noodzakelijke factor zijn om de doelstellingen van de Europese Unie op het vlak van groei, tewerkstelling en sociale samenhang te bereiken. Vermits een groeiend aandeel van de werkkrachten uit vrouwen bestaat, beginnen vakbonden zich te realiseren welke voordelen vrouwen kunnen bieden voor hun structuren op het punt van toenemend lidmaatschap en diversiteit. Toch is het zo dat een stijgend aantal vrouwen in domeinen van het openbaar leven niet automatisch leidt tot een toename van de gelijkheid. Het proces van het streven naar gendergelijkheid is niet zo eenvoudig en vergt toewijding en politieke wil als men écht vooruitgang wil maken. Voor veel vakbonden is het streven naar gendergelijkheid tot op heden niet echt een hoge prioriteit. Toch krijgen ze hier een grote kans voor zelfbevestiging en kunnen ze hun relevantie laten zien door aan te tonen dat zij een werkgever zijn die gelijke kansen biedt en de gelijkheid van iedereen promoot.
Dit rapport richt zich voornamelijk op wat vakbonden kunnen doen om gendergelijkheid te bevorderen binnen hun eigen structuren en breder, in de maatschappij, door gebruik te maken van gender mainstreaming. Hoewel het niet als doel heeft een encyclopedie te zijn van alles wat te maken heeft met gendergelijkheid en gender mainstreaming, wil het wel een goed startpunt zijn voor vakbonden wat betreft de belangrijkste concepten en praktijken die kunnen worden geïmplementeerd.

De volledige versie van het rapport hier downloaden

Ook verkrijgbaar in het engels en in het frans